Trucos para contratar a la persona correcta

Contratar a la persona ideal para tu empresa, puede convertirse en un horror.

Por eso es importante que antes de salir a buscar talento, planifiques el proceso a fin de cubrir todas tus expectativas.

Lo primero que debes hacer es organizarte tú o las personas encargadas del personal de tu empresa.

¿En qué sentido?

Debes poner tus ideas claras.

Por ejemplo:

⦁ Definir cuál es el perfil que buscas de la persona a contratar
⦁ Determinar qué necesitas de esa persona
⦁ Analizar a fondo las aptitudes de tu futuro empleado

Se trata de dejar sobre la mesas tus necesidades, como dueño de negocio, y tratar de encontrar a la persona que las cubra.

Existen algunos trucos o ideas que te ayudarán en el proceso. Presta atención y sácales el mayor provecho posible.

Recuerda que el éxito de tu empresa depende de sus trabajadores, así que esforzarte por contratar a los mejores, siempre será una buena idea.

Cómo contratar solo a las personas ideales para un trabajo

1. Mi truco favorito es conversar con el aspirante fuera del contexto real en el que desempeñará su rol.

Una cafetería funciona muy bien, de esa manera podrás observar su comportamiento en un lugar distinto al trabajo.

2. Toma en cuenta más su experiencia que otros aspectos del la hoja de vida, intenta que te cuente, con sus propias palabras qué ha hecho, qué sabe hacer y qué hace muy bien.

De esa forma lograrás un primer vistazo de las habilidades blandas del futuro empleado.

3. La entrevista debe tener un todo muy parecido al de una conversación.

La razón es que mientras más confianza tengan, más claro se dejará ver el candidato.

Por último, no tomes una decisión basándote solo en la primera entrevista.

Reúnete con las candidatos, los que pasen la prueba, llévalos al campo de acción; allí es donde realmente descubrirás su talento.

Déjate guiar por tu intuición, a veces es la mejor consejera.

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